Integration.Most selskaper lider

[shisan]

Integration.Most selskaper lider usammenhengende HR-prosesser og spredt ansatt informasjon tvers siloer av filer, regneark og systemer. Compounding denne utfordringen, siled programvare implementeringer (f.eks separate systemer for rekruttering, ytelse vurdering, montebello canada goose kompensasjon administrasjon, læring, core HRMS) ofte fragment de aller data som muliggjør mer nøyaktig rapportering og bedre beslutninger. Å omgå disse integrering utfordringene, er mange selskaper nedleggelsen sine eldre punktløsninger og beveger seg mot et enkelt, smertefritt integrert talent management software plattform for å møte deres requirements.At kjernen i denne integrerte plattformen er ansatt system av posten. Denne posten inkluderer ansattes data, talent profiler, jobb profiler, på internatskoler beste praksis, og kompetanse. All denne informasjonen, når laget konsekvent på tvers av organisasjonen, strømmer viktige HR forretningsprosesser, forenkler sammenhengene over disse prosessene, og til slutt åpner for bedre business analyse, innsikt og vedtak making.While talent management software vil ikke løse alle ansatt engasjement utfordringer selskapene kan stå overfor (f.eks forbedre den personlige relasjonen mellom en ansatt og leder), er det mange fordeler med et enkelt talent management plattform: Link alle elementer av den ansatte livssyklus, fra å ansette gjennom retirementEnsure hele selskapet konsistens HR informasjon og prosesser Forbedre den generelle innsikt og ta raskere beslutninger med robust business intelligence, analyse og interaktive dashboardsAutomate og optimalisere arbeidsstokk ytelse prosesser og gi klart definerte mål å employeesProvide line-of-site synlighet til ansatte ved å justere sine resultater til selskapets mål og strategiesEstablish pay- for ytelse programmer for å motivere de ansatte og bygge en performance-drevet virksomhet cultureIdentify topp utøvere og tilrettelegge etterfølgerplanlegging for alle employeesDevelop helhetlig læring og utvikling programmer for å lette ansattes growthReduce HR administrasjonskostnader samtidig forbedre de ansattes produktivitet, moral, og retentionConclusionGiven den betydning at arbeidstaker engasjement har på resultater og bunnlinjen, bedre engasjement har blitt en topp prioritet for ledende selskaper. Risikoen for å ignorere det, sette den på backburner, eller ikke finansiering det tilstrekkelig, er rett og slett high.Companies også at omfavnelse ansattes engasjement støttes av en enkelt, integrert talent management software plattform høster gevinsten:? Bedre økonomiske resultater, høyere kundetilfredshet, høyere ansatt oppbevaring, og mer produktive ansatte. Sammen gir disse fordelene føre til bærekraftige konkurransedyktige advantage.About SumTotalSumTotal Systems, Inc. er verdensledende innen komplett talent management programvare som gjør at organisasjoner kan mer effektivt drive forretningsstrategi. Anerkjent av bransjeanalytikere som den mest omfattende talent management løsning, gir SumTotal fullt ansatt livssyklus ledelse, inkludert en kjerne system av posten, fra en enkelt leverandør for bedre business intelligence. Selskapet tilbyr kunder i alle størrelser og i alle bransjer størst fleksibilitet og valgfrihet med flere kjøp, konfigurasjon og alternativer for distribusjon. Med mer enn 1800 kunder og 25 millioner brukere over hele verden, har vi økt ytelsen av verden 抯 største organizations.For mer informasjon, eller for å be om en demonstrasjon, kan du ringe [phone] (USA / Canada), + 1 352 264 2800 (internasjonalt) eller besøke

www.canadagoosejakkersalg.eu